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新疆军区坚持按纲施考依案施考推动实战化训练落实
2019-09-11 09:43:57 来源:山界湘坪网  作者:
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考场排名,只为提升战场打赢能力。每到一个单位,考核组都对照实战化考核细则拉出清单量化打分,作为同类型部队的排名依据。某单位一名党委常委电台操作不熟练,考核组当即扣分并公布。记者了解到,考核结束后新疆军区党委将对考核成绩不达标的单位取消评优评先资格,并对相关单位主官追责问责。(许必成、黄宗兴)

记者了解到,这次考核临机抽选受考单位、人员和考核课目,所有行动和课目都基于作战预案筹划,按照作战进程设计。既有静态检查、技能考核,又有动态拉动、能力评估。考核坚持在生疏地域、复杂地形、极限条件下检验,尤其对复杂难点内容、低层次循环的弱项课目以及新型装备和新型作战单元重点考核。

注重暴露训练问题、摸清部队真实底数是这次考核的一大亮点。10月18日上午风雪漫天,某炮兵旅奉命向天山脚下机动。雪大路滑风紧,恶劣天候增加了部队机动难度,考核组严格根据作战方案不断出难题,一发现与实战不符的细节就扣分。一名考官坦言:“越是在恶劣环境下根据实战需求导调,越能检验部队打仗底数。几天考核下来,不少单位暴露出平时考核难发现的问题。”

新疆军区部队年度训练考核近日在天山南北拉开序幕。此次考核为期1个多月,考核对象囊括机动作战部队、边防军分区、国防动员系统和屯垦部队等各类型部队,新疆军区派出8个考核组同步实施。该军区领导说,这次考核把按纲施考与依案施考紧密结合起来,力求真正搞清部队练兵备战现状、摸准能力短板弱项,推动实战化训练落实。

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他是从地方成长起来的干部,早年他是四川省自贡中国电焊条厂工人、车间调度员,1984年3月任共青团四川省自贡市委青工部部长,在团口工作11年后,1995年4月,侍俊任四川自贡市政府副秘书长,2年多后任自贡市副市长。

报道称,日本的“每月勤劳统计”由厚生劳动省通过都道府县进行,调查对象包括人员在500人以上的所有单位。但在东京,符合调查条件的约1400家单位中仅有三分之一接受了调查。而这样的不当调查方法导致计算得出的平均工资比实际工资低。

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